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创业第二人 / Founding Team Member

不是销售。是与市场对话的人。

SolanaLink 已经有 5 款产品,下一款产品「MinpakuPlus」即将上线。我们现在缺的,是能与市场正面交锋、和我们一起挖出 PMF(产品市场契合度)的人。

实话实说。工资不高,月薪 26 万日元起。

作为补偿,我们会授予您影子股票(虚拟股权),公司成长的部分以现金形式回馈。我们要找的不是「打工的」,而是「一起把它做大的人」。

Live
5在线产品
Coming
3潜在爆款
Founded
2025成立 1 年
Hiring
#02创业第二人
Why This Role Exists

这个职位, 为何存在。

公司真实的现状,以及为什么我们要找的不是「销售」,而是「创业第二人」。

SolanaLink 于 2025 年 1 月在东京西早稻田创立,是一家创业期的 IT 公司。成立一年多,已发布 5 款产品(WordQuest、PickMe、MinpakuX、HanaPal、SolanaLink 平台)。

技术力,我们确实有。但「哪款产品在哪个市场会爆发」,目前还无法笃定地说。

所以,公司现在最需要的——不是把指定商品「卖出去」的人,而是能与市场对话、「和我们一起找到答案」的人。

提出假设、亲自见客户、把反馈带回来、再打磨产品。在这种循环中挖出 PMF(产品市场契合度),就是这份工作。

短期内,单月做到 100 万日元营收都可能很难。但长期来看,这个职位有可能改变公司的命运。

所以工资不高。但通过影子股票,我们会与您共享公司的成长。坦诚、公平。

Year 1 Focus

第一年,集中在这里。

SolanaLink 有多款产品,但作为创业第二人,前 12 个月请专注于「MinpakuPlus」的 PMF 探索。

Year 1 Mission

MinpakuPlus

从零打造日本最大的「在日外国经营者支持生态系统」。

2025 年 10 月经营管理签证修订后,在日本经营事业的外国经营者(尤其是华人圈)面临资本金 3,000 万日元、雇用 1 名常勤员工、JLPT N2 等新基准的压力。MinpakuPlus 是为这一市场提供「民泊运营・AI 礼宾・不动产投资・移居签证支援」一站式服务的独特平台。

FEATURE 01

物业管理 + AI 礼宾

从微型公寓到豪华别墅都可对接。搭载基于 OpenAI 的多语言助手。

FEATURE 02

不动产 · Stay-to-Buy

把别墅住客转化为不动产投资人。与宅建士联动,提供日本不动产投资支援。

FEATURE 03

移居 · 签证支援

经营管理签证申请、税务、行政书士对接全程一站式。代表本人就是经历者。

Your Mission

12 个月里,希望您做的事。

明确的 KPI 不是「500 万日元营收」。而是更本质的、只有创业期才能做的事,我们一起做。

  1. PHASE 01 / 1〜3 个月

    了解市场。

    在日华人经营者、民泊运营者、访日中富裕层、不动产投资人——对 MinpakuPlus 的目标客户群,至少做 30 场访谈。「经营管理签证更新有什么困扰?」「民泊运营真正的痛点在哪里?」用您的脚去收集答案。

  2. PHASE 02 / 4〜6 个月

    验证假设。

    从访谈中提出 3〜5 个假设,选定最有潜力的细分市场。和代表一起重新设计产品的优先功能。做 LP(着陆页),不靠付费广告,而是通过 SNS 与社群获得 5 名付费用户。

  3. PHASE 03 / 7〜9 个月

    打造打法的模板。

    观察前 5 名用户的行为,制作「向谁、卖什么、怎么卖才能成交」的 Playbook。整备演示视频、提案资料、合同模板、定价策略。目标:再获取 10 名用户。

  4. PHASE 04 / 10〜12 个月

    搭建规模化的基础。

    目标累计 15〜20 名付费用户、年营收突破 500 万日元。同时把所得知识横向扩展到其他产品(WordQuest、PickMe、MinpakuX)。也参与第二批员工的招聘。

Real Talk / 我们说真话

我们想和这样的人,一起奔跑。

这样的人

  • +比起「卖」,更喜欢「做」的人
  • +曾经在没人安排的情况下,自己开始做点什么的人
  • +听客户讲话听到停不下来的人
  • +面对没有标准答案的问题,能提出自己假设的人
  • +即使 3〜6 个月看不到超过工资的回报,也能坚持下去的人
  • +把不确定性视为「机会」而非「不安」的人
  • +能远程、自驱前行,但又对团队敞开心扉的人

我们不合适这样的人

  • 口头禅是「请给我手册」的人
  • 第一句话先问「有没有培训制度」的人
  • 总在抱怨过去公司的人
  • 信奉「拿多少钱干多少活」的人
  • 只会按指标机械完成任务的人
  • 受不了创业期混乱的人
  • 「打工心态」根深蒂固的人
POSITION

职位概览

职位
创业第二人 / Founding Team Member — 事业开发负责人
主战场
MinpakuPlus(经营管理签证支援 × 民泊运营 × 不动产投资的整合生态)。创业第一年集中于本产品;第二年起向其他产品横向扩展。
薪酬区间
月薪 26 万日元 + 影子股票最高 2% + 里程碑奖金。与公司成长挂钩的公平机制。
工作方式
全远程可(每周 1〜2 次面对面会议)。每日签到:日报邮件 / 视频会议。
工作时间
弹性工作制(核心时段 11:00–15:00)/ 成果导向评估
总部办公室
东京都新宿区西早稻田 3-13-3 GC西早稻田 101 号
雇用形式
正式员工(无固定期限)/ 试用期 3 个月(同条件)
招聘人数
1 人|可先以业务委托(按项目)方式开始合作,正式员工转换以 2027 年上半年为目标
Compensation

薪酬体系

「短期现金保守,长期成长共享。」这是创业期 SolanaLink 的薪酬哲学。只追求稳定的人,可能不适合。但「想和公司一起做大」的人,我们相信这是最适合的设计。

Layer 1 / 基本工资

月薪

26万日元

年薪约 312 万日元

月薪制(12 个月)。无固定夏冬奖金(由变动的里程碑奖金替代)。试用期 3 个月(同条件)。

包含:健康保险、厚生年金、雇用保险、劳灾保险齐全;交通费实报实销(每月上限 3 万日元);居家办公补贴每月 1 万日元;公司提供工作 PC。

Layer 2 / 里程碑奖金

业绩挂钩现金奖励

最高 230万日元

/ 12 个月

围绕 PMF 达成的明确里程碑奖励。我们支付的是「做到了」,而不是「努力过」。

  • ① 完成 30 场客户访谈:10 万日元
  • ② 获得首批 5 名付费用户:30 万日元
  • ③ 累计付费用户突破 10 名:50 万日元
  • ④ 年度营收突破 500 万日元:40 万日元
  • ⑤ 营收超过 1,000 万日元:超出部分的 3〜5%
  • ⑥ 获取大额合同(单笔超 100 万日元):金额的 3% 即时奖金
Layer 3 / 影子股票

Phantom Stock

最高 2%

4 年 Vesting

把公司的成长直接回馈给您的机制。并非实股,而是虚拟股权;在达到行权条件时,按当时的公司估值,以现金形式支付。

VESTING SCHEDULE

  • 入职后 6 个月0.5%
  • 入职后 12 个月1.0%
  • 入职后 24 个月1.5%
  • 入职后 36 个月2.0%
  • 支付时机:外部融资(Series A 以上)、并购、IPO,或公司年度净利润突破 5,000 万日元时,按当时公司估值以现金支付。
  • 估值算法:最近一年营收的 3 倍,或外部投资人给出的公允估值。
  • 示例:若 2028 年营收达到 2 亿日元,公司估值约 6 亿日元 → 2% Phantom = 约 1,200 万日元现金。
  • ※ 上述为假设性试算,并不保证实际支付金额。具体条件以雇用合同及影子股票(Phantom Stock)协议中的规定为准。

3 年间的真实薪酬场景

不美化,诚实地呈现 3 个现实场景。每一个,都是现实可能发生的范围。

Scenario A / 保守

未达 PMF,但稳健前行。

约 950 万日元

/ 3 年累计

  • 第 1 年:约 352 万日元(基本 312 + 里程碑 40)
  • 第 2 年:约 350 万日元(基本 312 + 少量奖金)
  • 第 3 年:约 350 万日元(同上)
  • Phantom 1.5%(未变现)
Scenario B / 标准

PMF 达成,公司年营收 3,000 万日元规模。

约 1,700 万日元

/ 3 年累计 + Phantom

  • 第 1 年:约 492 万日元(基本 312 + 里程碑全达 180)
  • 第 2 年:约 552 万日元(基本 312 + 营收提成 240)
  • 第 3 年:约 612 万日元(基本 312 + 营收提成 300)
  • Phantom 1.5% → 约 150 万日元(评估增值)
Scenario C / 突破

爆发式增长,公司获得外部融资。

约 3,000 万日元+

/ 3 年累计 + Phantom 现金化

  • 第 1 年:约 530 万日元
  • 第 2 年:约 750 万日元
  • 第 3 年:约 1,000 万日元+
  • Phantom 2% → 约 720 万日元〜(融资时点现金化)
REQUIREMENTS

我们要找的人

Must Have / 必备条件

缺了这些,会比较难。

  • 持有日本国籍(受经营管理签证要件限制)
  • 日语母语或同等水平(JLPT N2 以上)
  • 有「从零做出过点什么」的经历(个人项目、副业、社团、创业未遂,皆可)
  • 能听客户的话,并能给出自己的解读
  • 把不确定性视为「机会」而非「问题」的思维
  • 在 3〜6 个月内即使看不到超过工资的回报,也能坚持的胆识
  • 诚实、守约的人

Nice to Have / 加分项

有的话,更能发挥。

  • +对访日入境游、观光业的认知
  • +民泊运营、不动产行业经验
  • +在日华人社群的人脉
  • +中文流利(普通话・粤语)
  • +1〜3 号员工的初创公司经验
  • +BtoB 事业开发或咨询经验
  • +在 LinkedIn・X・小红书等渠道的影响力
  • +营销知识(SEO・SNS・内容营销)
PROCESS

招聘流程

我们不是在测「销售能力」,而是在确认「能否在创业期发挥」。

  1. STEP 01

    轻松面谈

    30 分钟线上

    互相了解的 30 分钟。比起求职动机,更想听您「最近没人安排,自己做出来的东西」是什么。

  2. STEP 02

    一面

    60 分钟线上

    与代表对话。坦率聊聊过去经历、未来想做的事、对创业期的承诺。

  3. STEP 03

    课题汇报

    90 分钟线上

    题目:「如何获得 MinpakuPlus 的前 10 名付费用户?」形式自由,请发挥提案。

  4. STEP 04

    终面

    90 分钟面对面・西早稻田

    面对面确认彼此的认真程度。包括薪酬、影子股票细节,开诚布公地谈。

Let's Build Together

从早稻田,走向世界。

SolanaLink 第 2 个人的故事,从您开始。先轻松点,喝杯咖啡的时间足够了。没有简历也没关系,一封邮件就行。

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